巴西班組長新任記

　　Anderson Silva今年的工作非常有成就感，不僅要進一步精煉自己的業務技能承接“金藍領二期”教授巴西徒弟的任務，最近他還多了項新職務——兼職下料分廠下料班組班組長。

　　創新開展分廠班組建設，是徐工巴西制造今年落地技能人才當地化培養戰略的重要舉措，包括在四個分廠設立16個班組，選拔試用12名優秀巴西員工兼職擔任班組長。Anderson Silva就是新班組長中的一員，中國員工對于這個勤學上勁的班組長更喜歡叫他老安。

　　老安能成為班組長緣由他在巴西員工中技高一籌，而他對工作的認真細致更是有口皆碑。自任職以來老安更加盡職盡責，每天負責班組具體任務的分解實施、監督員工執行安全操作規程、指導員工開展工藝創新活動，形成分廠對生產、現場、制度、安全、培訓等各項工作的有效管控。更為重要的是以他的能力和威信營造班組積極向上的工作氛圍，提高班組工作效率，提升員工技能，挖掘員工潛力。

　　經過一年多的磨合與探索，徐工巴西制造已基本實現從生產計劃制定、任務分解、分廠管控、班組自我管理的鏈接。創新班組建設實現了分廠基層管理機構的搭建，班組長建設幫助直產人員明確職業發展路徑和通道，在人才培養與人才激勵方面起到積極作用。老安說他一定會不斷學習、不負信任，助力公司早日實現生產管理當地化的目標！